Dans une société sans cesse plus complexe, la qualité des relations interpersonnelles conditionnent les services offerts aux bénéficiaires
et le bien-être au travail 1.
Notre priorité est d’apporter aux personnes et institutions les outils utiles tant pour l’évolution des compétences professionnelles, que pour l’épanouissement personnel et corporel des travailleurs dans la vie de tous les jours.
Les enjeux de formations soutiennent le besoin d’innover constamment.
Les formations sont des espaces d’échanges et d’émancipation sociale.
Les formations sont l’occasion de renforcer et de s’approprier de nouvelles compétences.
Le secteur de la formation s’est grandement développé ces 20 dernières années et nous y sommes attentifs.
Ce phénomène prend sa source dans l’évolution des pratiques en regard des besoins du public cible, Les changements rapides au niveau social et écomique en sont les causes principales.
Les dynamiques partenariales et le travail en réseau se sont renforcées et accroissent le développement d’actions plurielles des travailleurs de tous les secteurs.
Chaque semaine, nous recevons des demandes de formation provenant du monde associatif et privé.
Des formations en lien avec la médiation :
La médiation formation longue : devenir médiateur
La formation permanente des médiateurs
Nous nous sommes adaptés en proposant diverses formations
Des formations d’initiatives
Des formations clé sur porte
Des formations pédagogiques
Pour les formations d’initiatives nous envoyons la newsletter et le catalogue.
Pour les formations pédagogiques et les formations » clé sur porte » : nous vous transmettons les contenus et les plans de formations écrits dans une convention
Notre méthodologie est active, inductive, participative et interactive.
1. BOBET : boite à outils du bienêtre au travail (Formapef)
