Médiations asbl soutient des supervisons d’individus et/ou de groupes et des intervisions d’équipe de travail.

Les besoins de professionnalisme et de bien-être des travailleurs requièrent un soutien particulier et extérieur.
La supervision est un espace-temps qui valorise la réflexion et l’analyse afin d’améliorer et/ ou de consolider les compétences et les actions menées dans une démarche volontaire.

Elle peut porter sur :

• l’analyse des pratiques,
• le fonctionnement,
• la méthodologie,
• la clinique.

Cette posture en « méta », permet de structurer, de nommer et de faire face aux réalités de terrain par une méthodologie systémique.

Le supervisé peut déposer dans un cadre confidentiel, le vécu personnel et professionnel, en permettant de prendre du recul.
Elle peut être individuelle ou collective (d’équipe, de groupes,..)

La supervision d’une personne offre un soutien lors d’une charge professionnelle particulière liée aux métiers d’aide. Par exemple pour un médiateur, un assistant social, un avocat, un policier, un professeur, etc.

Le mandataire (le pouvoir organisateur, les responsables de service, les CA, ..) délimite la poursuite des objectifs et des finalités.

Sans directivité, ni intrusion sur le fond des actions entreprises, le superviseur prend un rôle de tiers extérieur à la structure qui le mandate.

L’Intervision est moment d’échanges entre collègues d’un même secteur qui partagent collectivement des savoir-être, savoir-faire dans une vision commune.
Leur questionnement peut être utile dans une étude de cas qui sera orienté vers une démarche de changement bénéfique destiné aux bénéficiaires.

Chaque demande fait l’objet d’une convention.
Les séances sont encadrées par les superviseurs de Médiations asbl.

Nos repères déontologiques:

Le code de déontologie du superviseur fixe les règles et les principes qui servent de référence pour les intervenants de Médiations asbl. (Document complet sur demande)

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